Recruiting

Das Recruiting-Team unterstützt dich bestmöglich dabei, deine Wunschkarriere bei uns zu starten. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und rasches Handeln sind nur drei unserer Grundsätze. Hier erfährst du mehr über uns und unsere Prozesse im Recruiting und in deiner Einschulungsphase.

Du triffst unsere Recruiter*innen regelmäßig auf diversen Messen an (siehe aktuelle Termine). Außerdem pflegen wir Kooperationen mit verschiedenen Ausbildungsstätten wie z. B. dem Camillo Sitte Bautechnikum oder der HTL Mödling.

Das Recruiting-Team

Tanja Buchleitner

Seit 2017 im Recruiting tätig, seit 2019 als Teamleiterin und begeistert davon, die richtigen Talente zu gewinnen: Hinter jedem Lebenslauf steckt mehr als ein paar Zeilen Text. Tanja schätzt die Aufgabe, nachhaltige Personalentscheidungen mitzugestalten und den Austausch mit spannenden Persönlichkeiten. Ihre Ausgleichsprogramme? Ein temperamentvoller Sohn und eine lautstarke Hündin. E-Mail

Leonie Erne

Leonie verstärkt seit 2022 das Recruiting-Team. Mit dem Masterabschluss im Personalmanagement, ihrem Studium der Soziologie und ihrer Praxis im Recruiting sowie in der Personalentwicklung bringt sie beste Voraussetzungen mit, um Menschen und Karrierechancen zusammenzubringen. Die Betreuung von Ferialpraktikant*innen und das Leiten von Workshops liegen ihr besonders am Herzen. In ihrer Freizeit tankt sie Vitamin D in der Natur. E-Mail

Regine Marcian

Seit 2023 ist Regine Teil des Recruiting-Teams und bringt viel Knowhow mit. Vor ihrem Eintritt in die WrWKS war sie viele Jahre in namhaften Personal- und Managementberatungen des Landes tätig, die letzten Jahre auch als selbstständige Headhunterin. Privat erfreut sie sich an ihren drei Kindern, Hunden, hat ein Faible für Spanien – lernt auch die spanische Sprache – und spielt gerne Golf. E-Mail

Almasa Muminovic

Almasa setzt ihre Expertise seit 2022 beim HR-Team ein und begleitet mit viel Engagement das Recruiting in der Arbeitskräfteüberlassung. Durch ihre langjährige Erfahrung in der Personalberatung weiß sie, worauf es bei einer erfolgreichen Besetzung wirklich ankommt. Für sie zählt nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch der Mensch dahinter. In der Freizeit liebt Almasa spannende Bücher. E-Mail

Sabrina Ziering

Mit einem besonderen Gespür für die Besetzung von Führungspositionen ist Sabrina seit 2021 in der WrWKS. Während ihres Bachelorstudiums im Bereich Personalmanagement hat sie Praxiserfahrungen als HR-Generalistin und im Consulting gesammelt, wo sie Auswahlverfahren bzw. Assessments für große Konzerne begleitet hat. In ihrer Freizeit tauscht Sabrina den Bürosessel gegen das Tanzparkett. E-Mail

Behindertenvertrauensperson

Celina Teibl

Celina hat 2023 die wertvolle Rolle der Behindertenvertrauensperson in der WrWKS übernommen und vertritt die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der Mitarbeiter*innen mit Behinderung. Es ist ihr ein besonderes Anliegen, Barrieren und Vorurteile abzubauen. Privat kümmert sie sich um ihren Hund, den sie zukünftig auch für Therapien ausbilden möchte. E-Mail

Diversitätsbeauftragter

Florian Haslauer

Florian hat 2024 zusätzlich zu seiner Funktion als Stabsstellenleiter die Rolle des Diversitätsbeauftragten übernommen und damit auch die wichtige Aufgabe, Maßnahmen voranzutreiben, die Chancengleichheit, Innovationskraft, Dialog und Inklusion fördern und das volle Potenzial von inhomogenen Teams ausschöpfen. Privat erholt er sich am liebsten in seinem Garten. E-Mail

Wertvolle Infos

Erfahre mehr von unserem Recruiting-Team:

Auswahlprozess Mitarbeitende

ohne Führungsverantwortung

Sind alle Unterlagen komplett? Dann steht einer Bewerbung nichts mehr im Weg. So läuft der anschließende Auswahlprozess im Detail ab:

Wir sehen uns alle eingegangenen Bewerbungen durch und entscheiden zusammen mit der zukünftigen Führungskraft, wen wir kennenlernen möchten.
Das Bewerbungsgespräch findet per Video (MS Teams) oder persönlich vor Ort statt – je nach Verfügbarkeit der beteiligten Personen. In diesem Termin geht es in erster Linie darum, einander kennenzulernen.
Je nach Position oder Bereich findet ein zweiter Termin statt, in dem du das Team kennenlernst.
Sobald die Runde der Gespräche abgeschlossen ist, beraten sich Führungskraft und Recruiter*in und treffen eine Entscheidung.
Glückwunsch! Bei einer positiven Entscheidung unterbreitet dir das Recruiting-Team ein Angebot und klärt letzte Vertragsdetails. Sollte es zu keinem Angebot kommen, erhältst du von uns konstruktives Feedback.
Weitere Informationen

Auswahlprozess Führungskräfte

Im Unterschied zu anderen Positionen durchlaufen potenzielle Führungskräfte im Recruitingprozess ein Hearing:

Wir sehen uns alle eingegangenen Bewerbungen durch und entscheiden zusammen mit deiner zukünftigen Führungskraft, wen wir kennenlernen wollen.
Das erste Bewerbungsgespräch findet meistens als Videocall (MS Teams) statt. In diesem ersten Termin geht es primär darum, dich als Mensch kennenzulernen.
Anschließend organisieren wir dein Hearing. An diesem Hearing nimmt eine erweiterte Runde an Führungskräften und HR-Mitarbeiter*innen teil. In diesem Setting geht es darum, dich selbst sowie deine ersten Vorstellungen zur zukünftigen Rolle als Führungskraft zu präsentieren.
Sobald die Runde der Hearings abgeschlossen ist, beraten sich Führungskraft und Recruiter*in und treffen eine Entscheidung.
Glückwunsch! Bei einer positiven Entscheidung unterbreitet dir das Recruiting-Team ein Angebot und klärt letzte Vertragsdetails. Sollte es zu keinem Angebot kommen, erhältst du von uns konstruktives Feedback.
Weitere Informationen

Einschulungsphase

Die ersten Tage und Wochen bei uns dienen dazu, dich ideal auf deine neue Arbeitgeberin und deine Aufgabe vorzubereiten, ohne dich dabei ins kalte Wasser zu werfen:

Am ersten Arbeitstag (Standort mit barrierefreiem Zugang) wirst du vom Recruiting-Team und deinen Kolleg*innen willkommen geheißen. Im Anschluss erhältst du dein IT-Equipment (Laptop und Handy).
In den nächsten zwei Tagen hörst du – gemeinsam mit allen anderen neuen Mitarbeiter*innen – interessante Vorträge zu unserem Unternehmen und unseren Produkten. Außerdem lernst du die Büroräumlichkeiten kennen.
Nach dem allgemeinen Unternehmens-Onboarding startet die Einschulung in deiner Organisationseinheit.
Die ersten Wochen wird dir laufend ein Buddy zur Seite gestellt – eine Person, die dir bei allen Problemen und Fragestellungen weiterhelfen kann, die in der Einschulungsphase auftauchen können.
Auch nach der Einschulungsphase wirst du weiterhin begleitet! Da es in einem neuen Unternehmen viel zu entdecken gibt, nimmst du in den ersten Monaten deiner Beschäftigung an gezielten Trainings im Rahmen der Basisausbildung teil. Diese Trainings helfen dir dabei, dich rasch bei uns zurechtzufinden. In einigen Positionen wird diese Basisausbildung durch fachspezifische Trainings ergänzt.
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Medwedweg 14, Unit 5
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Tel: 05 75 75 3500