Recruiting

Das Recruiting-Team unterstützt dich bestmöglich dabei, deine Wunschkarriere bei uns zu starten. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und rasches Handeln sind nur drei unserer Grundsätze. Hier erfährst du mehr über uns und unsere Prozesse im Recruiting und in deiner Einschulungsphase.

Du triffst unsere Recruiter*innen regelmäßig auf diversen Messen an (siehe aktuelle Termine). Außerdem pflegen wir Kooperationen mit verschiedenen Ausbildungsstätten wie z. B. dem Camillo Sitte Bautechnikum oder der HTL Mödling.

Das Recruiting-Team

Tanja Buchleitner

Seit Dezember 2017 ist Tanja Teil des Recruiting-Teams. Während und nach ihrem Studium an der WU Wien sammelte sie Erfahrung im Recruiting, der Personaladministration und -abrechnung sowie im Diversitätsmanagement. Seit April 2019 leitet sie das Team und macht Unmögliches möglich. Ihre „Augen zu und durch“-Mentalität, ihr temperamentvoller Sohn und zwei lautstarke Hunde lassen sie die vielen Meetings meistern. E-Mail

Leonie Erne

Leonie verstärkt seit August 2022 das Recruiting-Team. Ihr Bachelor-Abschluss in Soziologie und bereits vor ihrem Eintritt in die WrWKS gesammelte Erfahrung im Personalmanagement unterstützen sie bei ihrer Tätigkeit als Recruiterin und der Betreuung der Ferialpraktikant*innen. Ihre Freizeit verbringt sie in der Natur und tankt dabei ihre tägliche Dosis Vitamin D.
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Stefan Liebert

Stefan unterstützt seit Juni 2018 beim Recruiting. Nach seinem Bachelor-Abschluss in Publizistik war er zuerst in der Marktforschung und anschließend als Quereinsteiger im Bereich HR tätig. Neben seinen Recruiting-Aufgaben verantwortet er Organisation und Ablauf des Onboardings. Er liebt Fotografie und „beglückt“ seine Kolleg*innen gerne mit unnützem Wissen aus dem Bereich Film & Fernsehen. E-Mail

Regine Marcian

Regine startete im Juni 2023. Vor ihrem Eintritt in die WrWKS war sie viele Jahre in namhaften Personal- und Managementberatungen des Landes tätig, die letzten Jahre auch als selbstständige Headhunterin. Privat erfreut sie sich an ihren drei Kindern, Hunden, hat ein Faible für Spanien – lernt auch die spanische Sprache – und spielt gerne Golf. E-Mail

Almasa Muminovic

Almasa ist im Juni 2022 zum HR-Team gestoßen. Neben dem Recruiting für die Arbeitskräfteüberlassung unterstützt sie beim Besetzen interner Positionen. Davor sammelte sie 13 Jahre lang Erfahrung in der Personalberatung. Besonderen Wert legt sie auf den persönlichen Fit der Bewerber*innen, also sowohl fachliche Erfahrung als auch Unternehmenskultur. Almasa ist stolze Mutter einer Tochter und ein Bücherwurm. E-Mail

Sabrina Ziering

Seit Mai 2021 ist Sabrina im Recruiting-Team. Bereits während des Bachelorstudiums Personalmanagement war sie im HR-Bereich als Generalistin und im Consulting tätig. Neben ihrer Tätigkeit als Recruiterin ist sie für Employer-Branding-Aktivitäten, Hearings und Quality Assessments zuständig. Abends ist sie meist auf dem Tanzparkett, da sie seit über zehn Jahren im Tanzsport aktiv ist und regelmäßig Turniere bestreitet.
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Behindertenvertrauensperson

Celina Teibl

Celina hat 2023 die wertvolle Rolle der Behindertenvertrauensperson in der WrWKS übernommen und vertritt die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der Mitarbeiter*innen mit Behinderung. Es ist ihr ein besonderes Anliegen, Barrieren und Vorurteile abzubauen. Privat kümmert sie sich um ihren Hund, den sie zukünftig auch für Therapien ausbilden möchte. E-Mail

Diversitätsbeauftragter

Florian Haslauer

Florian hat 2024 zusätzlich zu seiner Funktion als Stabsstellenleiter die Rolle des Diversitätsbeauftragten übernommen und damit auch die wichtige Aufgabe, Maßnahmen voranzutreiben, die Chancengleichheit, Innovationskraft, Dialog und Inklusion fördern und das volle Potenzial von inhomogenen Teams ausschöpfen. Privat erholt er sich am liebsten in seinem Garten. E-Mail

Wertvolle Infos

Erfahre mehr von unserem Recruiting-Team:

Auswahlprozess Mitarbeitende

ohne Führungsverantwortung

Sind alle Unterlagen komplett? Dann steht einer Bewerbung nichts mehr im Weg. So läuft der anschließende Auswahlprozess im Detail ab:

Wir sehen uns alle eingegangenen Bewerbungen durch und entscheiden zusammen mit der zukünftigen Führungskraft, wen wir kennenlernen möchten.
Das Bewerbungsgespräch findet per Video (MS Teams) oder persönlich vor Ort statt – je nach Verfügbarkeit der beteiligten Personen. In diesem Termin geht es in erster Linie darum, einander kennenzulernen.
Je nach Position oder Bereich findet ein zweiter Termin statt, in dem du das Team kennenlernst.
Sobald die Runde der Gespräche abgeschlossen ist, beraten sich Führungskraft und Recruiter*in und treffen eine Entscheidung.
Glückwunsch! Bei einer positiven Entscheidung unterbreitet dir das Recruiting-Team ein Angebot und klärt letzte Vertragsdetails. Sollte es zu keinem Angebot kommen, erhältst du von uns konstruktives Feedback.
Weitere Informationen

Auswahlprozess Führungskräfte

Im Unterschied zu anderen Positionen durchlaufen potenzielle Führungskräfte im Recruitingprozess ein Hearing:

Wir sehen uns alle eingegangenen Bewerbungen durch und entscheiden zusammen mit deiner zukünftigen Führungskraft, wen wir kennenlernen wollen.
Das erste Bewerbungsgespräch findet meistens als Videocall (MS Teams) statt. In diesem ersten Termin geht es primär darum, dich als Mensch kennenzulernen.
Anschließend organisieren wir dein Hearing. An diesem Hearing nimmt eine erweiterte Runde an Führungskräften und HR-Mitarbeiter*innen teil. In diesem Setting geht es darum, dich selbst sowie deine ersten Vorstellungen zur zukünftigen Rolle als Führungskraft zu präsentieren.
Sobald die Runde der Hearings abgeschlossen ist, beraten sich Führungskraft und Recruiter*in und treffen eine Entscheidung.
Glückwunsch! Bei einer positiven Entscheidung unterbreitet dir das Recruiting-Team ein Angebot und klärt letzte Vertragsdetails. Sollte es zu keinem Angebot kommen, erhältst du von uns konstruktives Feedback.
Weitere Informationen

Einschulungsphase

Die ersten Tage und Wochen bei uns dienen dazu, dich ideal auf deine neue Arbeitgeberin und deine Aufgabe vorzubereiten, ohne dich dabei ins kalte Wasser zu werfen:

Am ersten Arbeitstag (Standort mit barrierefreiem Zugang) wirst du vom Recruiting-Team und deinen Kolleg*innen willkommen geheißen. Im Anschluss erhältst du dein IT-Equipment (Laptop und Handy).
In den nächsten zwei Tagen hörst du – gemeinsam mit allen anderen neuen Mitarbeiter*innen – interessante Vorträge zu unserem Unternehmen und unseren Produkten. Außerdem lernst du die Büroräumlichkeiten kennen.
Nach dem allgemeinen Unternehmens-Onboarding startet die Einschulung in deiner Organisationseinheit.
Die ersten Wochen wird dir laufend ein Buddy zur Seite gestellt – eine Person, die dir bei allen Problemen und Fragestellungen weiterhelfen kann, die in der Einschulungsphase auftauchen können.
Auch nach der Einschulungsphase wirst du weiterhin begleitet! Da es in einem neuen Unternehmen viel zu entdecken gibt, nimmst du in den ersten Monaten deiner Beschäftigung an gezielten Trainings im Rahmen der Basisausbildung teil. Diese Trainings helfen dir dabei, dich rasch bei uns zurechtzufinden. In einigen Positionen wird diese Basisausbildung durch fachspezifische Trainings ergänzt.
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Stadt Wien – Wiener Wohnen Kundenservice GmbH
Medwedweg 14, Unit 5
1110 Wien

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Tel: 05 75 75 3500